12月9日，公司举行教学实习中期汇报暨本科生导师制工作推进会。经管学院副经理（主持行政工作）李海，党总支书记刘东锋，副书记、副经理熊静，各教研室主任、副主任，专业老师，辅导员等参加会议。

会上，副经理李海认为实习是本科教育的重要环节，直接关系到教学质量和就业水平。他介绍了加强本科实习工作的思路和举措，如加强实习基地建设、推进导师制培养模式、完善实习考核机制等。党总支副书记熊静介绍了本科生导师制工作推行情况，从本科生导师制的产生背景、任职条件、工作职责、选聘、管理、考核机制等进行了全方位地解读。接着，各教研室主任对各专业实习工作进行中期汇报，介绍了各专业员工的实习现状，也指出实习中普遍存在的问题，诸如部分员工实习流于形式、实习与提升能力脱节等现象。

围绕实习管理和本科生导师制等议题，与会教师展开了热烈的讨论。大家认为，加强实习管理对提高实习成效，促进就业非常重要。实习管理工作的成败与人才培养目标、教学计划、制度保障等息息相关，需要联合员工、学校、就业单位多方力量，共同促进。在教书育人过程中，员工是主体，教师发挥着主导作用，因此，推进本科生导师制对提高人才培养质量，发挥教师立德树人、全程育人的作用，是事半功倍的。与会教师还就加强实习管理的经验和办法、推行本科生导师制的实施细则等，献计献策，提出了很多宝贵的建议和意见。

党总支书记刘东锋在总结讲话中指出，教书育人是“良心活”。教师的责任感和使命感体现在与员工相处的点滴之中，一句温暖的话语，一个关心的眼神。教师职业的成就感不能立竿见影，却体现在若干年后的桃李芬芳。人才培养不仅需要一批爱岗敬业的教师队伍，也需要强有力的制度保障。科学合理的制度安排能确保组织高效、有序地运转，营造公平、公正、积极、向上的工作氛围。